九巴及龍運公布2019年薪酬檢討方案

 九巴及龍運巴士今日（2019年6月27日）宣布，全職員工本年度的加薪幅度為4.8%，月薪車務及維修員工底薪增加不少於港幣950元，八成相關月薪車務及維修員工的月入加幅約為5.5%。

各級車務及維修員工的薪酬加幅於2019年6月1日生效，而文職人員等職系員工的薪酬加幅將於2019年9月1日生效。

公司為進一步改善前線員工的工作待遇，除年度加薪外，亦同時提升多項前線員工福利，包括：

1.           優化工程部月薪維修人員薪級表；

2.           調升月薪車長通宵津貼金額；

3.           調升月薪車長機場Ａ線津貼金額；

4.           服務達退休年齡而再獲公司重聘的現職員工，若重聘前與重聘後的服務年資合共逾10年，約滿後可申請退休乘車證；

5.           車務督察享有每年12天加班津貼雙計；及

6.           新增高級站長職位，作為站長晉升階梯。

 以新入職月薪車長每天工作八小時計算，計及年終雙糧，平均每月收入達港幣18,867元，若以每天工作十小時計算，平均每月收入超過港幣24,500元。

九巴及龍運發言人表示，持續投放資源增設安全設施及提升員工薪酬福利，加上國際燃油價格上升，均令巴士營運成本上漲。公司以最大誠意制定今年的薪酬檢討方案，以人為本，積極優化員工的工作待遇。

發言人又表示，汽車交通運輸業總工會九巴分會及龍運巴士分會，以及九龍巴士職工總會和其龍運巴士分會的代表，經多次積極協商及務實溝通，達成協議。「我們感謝所有員工的努力和支持，理解公司的經營環境充滿挑戰，並會同舟共濟、團結一致，繼續為乘客提供安全、可靠及優質的服務。」